Door Claes-Berend van der Kolk

Ons gevoel en ons functioneren worden beinvloed door contextuele invloeden van nu en van ons verleden. Enkele invloeden: onze vorige baan (en hoe die beëindigd werd), degene van wie we voor ons inkomen afhankelijk zijn, opleiding en ervaring, de huidige verantwoordelijkheden, zowel privé als beroepsmatig. En als we van baan willen veranderen komt daar de invloed van diverse instanties nog bij.
Er zijn een aantal instrumenten om de invloed van die systeemdynamiek zichtbaar en daardoor beter hanteerbaar te maken. Het basisinstrument heet een 'organisatieopstelling' (zie kader), is in 1996 voor het eerst door Bert Hellinger en Gunthard Weber toegepast in Oostenrijk en maakt sindsdien een snelle internationale ontwikkeling door. Er zijn ook mogelijkheden om systeemdynamiek zichtbaar te maken in tweetallen. Een opstelling biedt inzicht in het krachtenveld van uw cliënt: met daarin het doel, persoonlijke problematiek, de oude werkgever en mogelijke nieuwe werkgever(s) en eventuele instanties. Cursus: vier dagen van 10.00 - 17.00 uur, een tweedaagse, een week of 4 dagen later de derde dag en ongeveer twee maanden later de laatste dag.

In de cursus leert u systeemdynamiek in uw loopbaantrajecten herkennen en toepassen. U oefent zelf met systemische werkvormen in twee- en drietallen en we doen een aantal organisatieopstellingen met toelichting. We werken zoveel mogelijk vraaggestuurd en de nadruk ligt op het opdoen van inzicht en ervaring met de systemische benadering.

Aan de orde komen:

Theorie: familie- en organisatieopstellingen, systemisch werk, systemisch evenwicht, systemische vragen en hun relevantie voor loopbaanadviseurs.
Oefening basishouding systemisch waarnemen: het lege midden, oefening systemisch loopbaanadvieswerk in tweetallen.
Inzicht in systeemdynamiek d.m.v. het systemisch vraaggesprek, loopbaanopstellingen, keuzeopstellingen, C.V.-opstellingen, supervisieopstellingen.

Praktische informatie vindt u op de website van PragmaVision. of stuur een e-mail.